NEWSFIELD - 뉴스필드

LG에너지솔루션 연결자회사 얼티엄셀즈, 美공장 노동자 초과수당 집단소송…보호장비 입고 벗는 시간 미지급 주장

LG에너지솔루션이 ‘지배력’을 인정해 자회사로 연결하고 있는 미국 배터리 합작법인 얼티엄셀즈가 공장 노동자들로부터 초과근무수당 집단소송을 당했다. 노동자들은 방진복과 호흡보호구를 입고 벗는 시간, 교대 전후 인수인계 시간을 회사가 근무시간으로 쳐주지 않았다고 주장한다. 14일 미국 오하이오 북부 연방지방법원 소장에 따르면 오하이오주 워런 공장에서 생산직으로 일한 노동자 1명은 지난 12일(현지시간) 이 법원에 얼티엄셀즈와 제너럴모터스(GM)를 상대로 소송을 냈다. 연방 공정근로기준법(FLSA)과 오하이오주 임금법을 근거로 같은 처지의 노동자들을 대표해 청구했다. 소장에 적힌 근무 방식은 이렇다. 노동자들은 12시간 교대로 일해 주 48시간을 채우는 주가 잦았다. 교대 전 방진복, 방진화, 베임 방지 장갑..

대우건설 ‘청라 아크원 푸르지오’ 103㎡ 76세대 미달…시행사는 완전자본잠식

2순위까지 48건 접수…시행사 지난해 말 자본총계 -209억, 차입금 5749억 대우건설이 시공하는 인천 ‘청라 아크원 푸르지오’의 전용면적 103㎡B형이 2순위 청약까지 마치고도 124세대 가운데 76세대를 채우지 못했다. 시행사 청라스마트시티는 지난해 말 자본총계가 마이너스 209억원인 완전자본잠식 상태였다. 분양대금으로 빚과 공사비를 갚아야 하는 시행사에 미분양은 곧 자금 부담이다. 14일 한국부동산원 청약홈에 따르면 103㎡B형에는 1·2순위를 합쳐 48건이 접수됐다. 6개 주택형 가운데 2순위까지 미달한 곳은 이 주택형뿐이다. 이 주택형은 특별공급 25세대가 모두 남아 일반 모집이 99세대에서 124세대로 늘어난 상태였다. 단지 전체로는 아파트 868세대 가운데 특별공급 미달분 250세대를 더..

동작구 산하기관 2곳, 직원 채용 180건 중 140건 임용 전 범죄경력 확인 절차 미준수 지적

동작문화재단 168건 중 128건·동작복지재단 12건 전부 문제 제기…양정화 의원, 관리·감독 강화 촉구 서울 동작구(구청장 류삼영) 산하 출연기관인 동작문화재단과 동작복지재단의 직원 채용 과정에서 범죄경력 등 임용 전 검증 절차가 제대로 이행되지 않았다는 지적이 제기됐다. 두 기관에서 문제가 제기된 채용은 총 140건으로, 아동 관련 시설의 채용 관리와 구청의 감독 책임이 도마에 올랐다. 13일 동작구의회에 따르면 더불어민주당 양정화 의원은 이날 열린 제354회 제2차 정례회 제1차 본회의 5분 자유발언에서 두 출연기관의 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 현황을 공개하며 채용 검증 체계 개선을 촉구했다. 양 의원이 소관 부서로부터 제출받은 자료에 따르면 동작문화재단은 2024년 1월부터 2..

한화오션 하청노동자, 16일부터 단식 예고…6차 원청교섭에도 임금·고용 논의 막혀

노조 “안전 관련 6개 조항만 교섭한다는 입장 고수”…고공농성 이어 공동파업 준비 한화오션 하청노동자들이 원청과 여섯 차례 단체교섭을 진행했지만 임금과 고용 등 핵심 의제를 논의하지 못했다며 단식투쟁을 예고했다. 지난 9월 말 시작된 고공농성에 이어 단식과 공동파업 준비까지 추진하면서 원청교섭을 둘러싼 노사 갈등이 이어지고 있다. 13일 전국금속노동조합에 따르면 웰리브지회와 거제통영고성조선하청지회는 한화오션과 진행한 제6차 단체교섭에서도 교섭 의제에 대한 이견을 좁히지 못했다. 노조는 한화오션이 안전 관련 6개 조항에 대해서만 교섭할 수 있다는 기존 입장을 유지했다고 밝혔다. 노조 측은 올해 3월 10일 개정 노동조합법 시행 이후 한화오션에 단체교섭을 요구했으나 회사가 약 7개월 동안 교섭을 거부했다고 ..

쿠팡서 산 수입 해물모둠에 담배꽁초 필터…업체 “아직 확인이 안 된 건”

쿠팡에서 산 수입 냉동 해물모둠에서 담배꽁초 필터로 보이는 이물이 나왔다는 소비자 글이 온라인 커뮤니티에 올라왔다. 중국에서 만든 이 제품을 국내에 유통하는 수산물 업체(이하 A수산)는 아직 현품을 받지 못해 이물이 어디서 들어갔는지 확인하지 못했다고 밝혔다. 13일 자동차 커뮤니티 보배드림에 따르면 한 회원은 이날 오후 해물모둠에서 담배꽁초가 나왔다는 글을 올렸다. 글쓴이는 지난달 22일 산 제품을 라면에 넣어 먹다가 마지막에 담배꽁초 필터 부분이 나왔다고 주장했다. 함께 올린 사진에는 갈색 원통 모양의 이물과 제품 포장 봉투가 담겼다. 글쓴이는 A수산 고객센터에 연락했더니 쿠팡에 전화하라는 답을 들었다고 적었다. 쿠팡은 환불과 함께 상품을 내리고 조사하겠다고 했고, 식품안전 신고센터(1399)에 신고..

삼성전자, 밖에선 원·하청 안전교섭 요구…안에선 7번째 노조 등장에 갈등

ASML코리아 노조, 삼성전자에 2인 1조 작업·야간 호출 개선 요구…동행노조는 신규 노조 설립에 우려 표명 삼성전자가 반도체 생산현장의 원·하청 노동안전 교섭 요구와 사내 노동조합 간 갈등에 동시에 직면했다. 세계 최대 노광장비 업체 ASML의 한국법인 노동조합은 삼성전자에 작업환경 개선을 위한 직접 교섭을 요청했고, 삼성전자노동조합 동행은 제7노조 설립 소식에 기존 노조 내부의 갈등부터 해결해야 한다고 촉구했다. 13일 민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합 ASML KOREA지회와 삼성전자노동조합 동행이 각각 발표한 자료에 따르면, ASML KOREA지회는 삼성전자에 ‘노동안전 및 노동환경 개선을 위한 원·하청 교섭’ 공문을 정식 발송했다. 같은 날 동행은 제6노조에 이어 제7노조인 ‘삼성전자광주노동조..

[단독] 수능 앞 강의 중단 논란 이투스에듀, 홍콩계 사모펀드 떠나고 개인이 69% 확보

수능 앞두고 강의 중단·게시판 비공개 논란…최대주주 변경 시점·거래 조건은 비공개 대학수학능력시험을 앞두고 인기 강사의 강의 중단과 질의응답 게시판 비공개 조치로 수강생들의 혼란이 불거진 이투스에듀의 최대주주가 홍콩계 사모펀드에서 한 개인으로 바뀐 사실이 확인됐다. 이투스 인터넷강의와 학원을 운영하는 이 회사의 새 최대주주는 보통주 69.00%를 보유하고 있다. 회사는 최대주주가 언제, 어떤 거래를 통해 바뀌었는지 밝히지 않았다. 13일 본지 취재 결과, 이투스에듀의 현재 최대주주는 보통주 69.00%를 보유한 개인 주주 A 씨로 확인됐다. 이투스에듀는 개인정보 보호를 이유로 최대주주의 신원 공개는 거부했다. 앞서 본지는 이투스에듀의 지배구조를 확인하는 과정에서 올해 4월 공개된 감사보고서에 주목했다. ..

반도건설 7년째 중대재해 ‘제로’…현대엔지니어링·포스코이앤씨 잇단 사망사고와 대조

국내 건설현장에서 노동자 사망사고가 반복되고 일부 대형 건설사의 안전관리 부실이 정부 감독을 통해 드러나는 가운데, 반도건설은 회사 발표 기준 7년 연속 중대재해 발생 0건을 유지한 것으로 나타나 건설사 간 안전관리 실태에 차이가 드러나고 있다. 13일 반도건설에 따르면 회사는 이날 경기 화성시 동탄2신도시 아이비 라운지에서 전국 현장소장과 본사 임직원이 참석한 회의를 열고 안전·시공·고객서비스(CS) 관리 기준과 혹한기 사고 예방 대책을 공유했다. 반도건설은 2019년부터 2025년까지 7년 연속 중대재해 발생 0건을 기록했다고 설명하고 있으며, 올해도 현장별 위험요인 점검과 작업 전·중 안전점검, 위험요인 발견 시 즉시 개선하는 대응체계 강화에 나서고 있다. 특히 올해 공정별 전문교육 8회와 자재 생..

승명호 동화그룹 회장, 홍콩 가족법인 ‘변칙 증여’ 지적 반년…동화기업은 사망사고 항소심도 유죄

가족에 지분 20% 넘기며 대금 498억은 무이자 차용…감사원 “증여추정 대상” 승명호 동화그룹 회장이 567억원 상당의 지주회사 지분을 배우자와 자녀들에게 넘기면서 매매대금 중 500억여원을 무이자로 빌려준 거래가 감사원으로부터 ‘변칙 증여’라는 지적을 받은 가운데, 총수 일가가 지배하는 동화기업은 노동자 사망 사고로 중대재해처벌법 위반 혐의에 대해 항소심에서도 유죄 판결을 받았다. 오너 일가의 지분 거래 논란에 이어 계열사의 산업재해 책임 문제까지 불거진 것이다. 동화기업은 가구·인테리어용 목재 보드(PB·MDF)와 마루, 2차전지 전해액을 생산하는 코스닥 상장사다. 이 회사가 운영하던 인천 공장 두 곳에서는 2022년 불과 두 달 사이 노동자 2명이 잇따라 숨졌다. 13일 금융감독원 전자공시시스템..

공항철도 노사, 파업 1시간 30분 앞두고 극적 타결…임금 4.9% 인상 합의

안전인력 21명 확충 공동 노력·5~6급 근속승진제 도입…2007년 개통 이후 첫 파업 철회 공항철도 노사가 경고파업을 불과 1시간 30분 앞두고 임금교섭에 극적으로 합의했다. 임금 인상과 안전인력 확충, 근속승진제도 도입 등에 합의하면서 2007년 개통 이후 첫 파업 위기를 넘겼다. 13일 공항철도에 따르면 회사와 민주노총 공공운수노조 공항철도지부는 이날 오전 3시 30분 2026년도 임금교섭 잠정합의안을 도출했다. 노동조합은 이날 예정했던 경고파업을 철회했으며 일반열차와 직통열차는 첫차부터 정상 운행에 들어갔다. 노사는 지난 7월부터 임금 인상과 인력 확충, 근무환경 개선 등을 놓고 교섭을 이어왔지만 주요 쟁점에서 입장 차이를 좁히지 못했다. 노동조합은 지난 10월 12일부터 준법투쟁을 벌였으며 조합..